Rád Vám pomohu s výběrem vhodných kandidátů na volnou pracovní pozici. V oblasti HR a i mzdového účetnictví mám dlouhodobé zkušenosti.
Zajistím inzerci volného pracovního místa a sběr životopisů, kontaktování vhodných uchazečů, osobní předvýběr uchazečů a pozvání na osobní pohovory nebo výběrová řízení formou metody Assessment centre. Dle dohody se mohu zúčastnit koncových výběrových řízení i u Vás ve firmě.
Co je metoda Assessment centre?
Assessment centre (z angl. „to assess“ – „měřit“) je specifická forma výběrového řízení na různé pozice. Jedná se většinou o celodenní komplexní diagnostický program, který zahrnuje kromě klasických ústních pohovorů známých z většiny firem také různé modelové situace, ukázky práce v týmu a čím dál častěji i psychodiagnostické testy. Všechna tato cvičení si kladou za cíl zmapovat uchazečovu schopnost zvládnout různé aspekty dané pozice jako je například týmová práce, komunikační schopnosti či schopnost efektivně nakládat s časem (time management) a delegovat úkoly.
Assessment centrum má většinou následující rysy:
- Základem hodnocení je reálné chování jedince
- Použité úkoly mají za cíl simulovat klíčové aspekty práce. Předpokládá se, že chování jedince během modelových situací předpovídá (predikuje jeho budoucí pracovní chování.
- Součástí assessment centra jsou i behaviorální pohovory a testy.
- Výkon je hodnocen na několika rovinách a nejlépe několika na sobě nezávislými a proškolenými hodnotiteli včetně svých budoucích nadřízených.
- Hodnocení probíhá v kontextu skupin, kde lze pozorovat chování a komunikační dovednosti jedinců a porovnávat je mezi sebou.
- Pokud je assessment centrum správně připravené a realizované, je obohacující i pro uchazeče, což vede ke zvýšení prestiže firmy.
Abych Vám mohl zaslat kalkulaci na míru, poptejte prosím JOB.
Těším se na případnou spolupráci s Vámi :-)